Os direitos trabalhistas são fundamentais e devem ser absolutamente respeitadas pelo empregador, mas também pelo empregado. A redação da lei da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) embora conhecidos por todos muitas vezes tem a interpretação incorreta, como feita pelos advogados, desta forma muitos aspectos são violados ou deixados de serem recebidos por mero desconhecimento da lei, pois além da lei outros aspectos tem que ser acompanhados diretamente como as orientações jurisprudenciais, acordos e convenções coletivas, rotina a qual apenas os que atuam co como advogados trabalhista especializada consegue acompanhar diariamente estas mudança.

Nossa equipe relacionou as principais violações dos Direitos Trabalhistas:

• Assinar carteira com salario menor;
• Horas extras pagas incorretamente ou não anotadas;
• Não assinar imediatamente carteira de trabalho;
• Encargos sociais diferentes das convenções coletivas(mais comum);
• Acumulo e/ou desvio de função na qual foi contratado;
• Não fazer intervalos de forma correta;
• Adicionais não pagos (Insalubridade, Periculosidade, Noturno);
• Acidente no trabalho;
• Terceirização indevida;
• Equiparação a bancários;
• Ausência de ponto eletrônico, quando previsão legal;
• Demissão de justa causa indevida;
• Assédio moral;
• Acerto rescisório com valores incorretos.
• Adequar a nova legislação trabalhista